성공적인 리모트 워크 문화 만들기

기업 문화를 만드는 것은 어렵습니다. 원격으로 만드는 것은 더 어렵습니다. 하지만 올바른 마인드셋만 있다면 이는 강력한 경쟁력이 될 수 있습니다.

비동기 커뮤니케이션 우선 (Async First)

"즉시 응답"을 강요하지 마세요. 문서화가 본부가 되어야 합니다. 글로 남겨지지 않은 것은 존재하지 않는 것입니다.

의도적인 소셜라이징

슬랙에서는 우연한 잡담이 일어나지 않습니다. 업무 외적인 대화, 가상 커피 타임, 팀 게임 시간을 의도적으로 만드세요.

리모트 워크의 통화는 '신뢰'입니다. 근무 시간이 아니라 '성과'로 측정하세요.